I corsi aziendali sono oggi una delle strategie più efficaci per far evolvere un’impresa in modo solido e sostenibile, soprattutto considerando che negli ultimi decenni il mercato del lavoro ha subito trasformazioni profonde e continue. La digitalizzazione rappresenta solo la punta dell’iceberg: accanto all’innovazione tecnologica, stanno assumendo un peso sempre più rilevante temi come la sostenibilità ambientale, il benessere delle persone, l’inclusività organizzativa e la qualità dei contesti lavorativi.
Trascurare questi aspetti significa restare ancorati a modelli ormai obsoleti, che non solo rallentano la crescita dell’azienda, ma incidono anche negativamente sulla motivazione dei dipendenti, sul clima interno e sulla retention dei talenti. Il problema, però, è che la formazione aziendale viene spesso percepita come un costo difficile da sostenere, soprattutto per le piccole e medie imprese, già impegnate a gestire equilibri economici complessi.
Ed è proprio qui che subentrano i corsi finanziati attraverso bandi regionali, nazionali ed europei: strumenti pensati per rendere la formazione accessibile, sostenibile e produttiva, permettendo alle aziende di investire sulle competenze senza gravare in modo diretto sul bilancio. In questo percorso, Howay può supportarti in ogni fase: dalla scelta del bando più adatto alla tua realtà, all’erogazione dei corsi, fino alla rendicontazione finale. Ma nello specifico, quali sono i corsi aziendali che possono essere finanziati? Scopriamolo insieme in questo articolo.
I corsi aziendali che possono essere finanziati rientrano quasi sempre all’interno di grandi pilastri tematici: sostenibilità, digitalizzazione e inclusività. Non è una casualità, ma il risultato di scelte politiche ed economiche precise, fortemente influenzate dall’azione dell’Unione Europea, che da anni orienta i finanziamenti pubblici verso modelli di sviluppo più sostenibili, innovativi e socialmente responsabili. I programmi europei, le politiche di coesione e i fondi strutturali hanno progressivamente spinto gli Stati membri ad investire su competenze legate alla transizione digitale, alla transizione ecologica e alla trasformazione dei modelli organizzativi, con l’obiettivo di rendere le imprese più competitive e i lavoratori più tutelati e occupabili nel lungo periodo.
A questo punto, la formazione finanziata diventa uno strumento di politica attiva del lavoro: non parliamo solo di “aggiornare” le competenze, ma di trasformare i profili professionali attraverso processi di reskilling e upskilling, rivolti a dipendenti, manager, HR e liberi professionisti. I corsi finanziabili, infatti, variano in base al tema del bando di riferimento e sono sempre legati ad obiettivi specifici e in trend: innovazione tecnologica, sostenibilità ambientale, digital skills, organizzazione aziendale, inclusione, benessere organizzativo, nuove competenze manageriali.
È importante chiarire, però, che non tutta la formazione può essere finanziata. Restano esclusi, ad esempio, i percorsi formativi obbligatori per legge, come quelli legati alla sicurezza sul lavoro previsti dal Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/08): corsi antincendio, primo soccorso, formazione obbligatoria in base al livello di rischio del lavoratore non rientrano nei finanziamenti, perché non sono considerati percorsi di sviluppo delle competenze, ma adempimenti normativi.
Ne consegue che la formazione finanziabile non risponde a logiche casuali, ma ad una visione strutturata: accompagnare la trasformazione del lavoro, delle imprese e delle competenze in una società che sta cambiando rapidamente, sotto la spinta di dinamiche sociali, economiche e tecnologiche sempre più complesse.
Tra le opportunità più interessanti oggi disponibili in Lombardia rientra il bando Formazione Continua della Regione Lombardia, giunto alla sua terza edizione, che rappresenta uno strumento strutturato per sostenere la crescita professionale di autonomi, freelance e liberi professionisti attraverso percorsi formativi finanziati. L’obiettivo del bando è sostanzialmente quello di favorire l’aggiornamento delle competenze in linea con i cambiamenti del mercato del lavoro, supportando chi lavora in proprio nel rafforzare il proprio posizionamento professionale, la sostenibilità economica dell’attività e la capacità di adattarsi a contesti sempre più complessi e digitalizzati.
I corsi finanziabili si muovono su aree tematiche ben congeniate e trasversali. Nell’Area Gestione e Amministrazione rientrano percorsi come Gestisci Partita IVA e finanze in modo smart e Organizza la tua giornata e lavora meglio, pensati per migliorare organizzazione, pianificazione e sostenibilità del lavoro autonomo. L’Area Marketing e Comunicazione comprende corsi come Trova nuovi clienti con i social, Personal Branding e LinkedIn per freelance, Strategia di marketing per piccoli business, Comunicare per vendere e Parla con sicurezza davanti ai clienti, che rispondono all’esigenza di acquisire clienti e costruire una presenza professionale solida.
Nell’Area Innovazione e Digitale troviamo Strumenti digitali e AI per freelance, Creare contenuti e reel professionali e Cyber Security e GDPR semplificato per freelance, percorsi pensati per affrontare la trasformazione tecnologica con competenze reali e applicabili. Infine, l’Area Formazione e Soft Skills include corsi come Gamification nella didattica e Reinventare le organizzazioni, che lavorano su approcci innovativi, cambiamento culturale e sviluppo umano delle competenze.
Il valore di questo bando sta proprio nella sua impostazione, che non si basa su una formazione generica, ma prevede percorsi mirati e costruiti sui bisogni reali del lavoro autonomo di oggi, rendendo la formazione finanziata uno strumento di crescita reale e non solo un’opportunità formale.
Un altro pilastro della formazione aziendale finanziata è rappresentato dal Fondo Nuove Competenze, un’iniziativa nazionale pensata per accompagnare le imprese nei processi di trasformazione organizzativa, produttiva e tecnologica. A differenza di altri bandi, il Fondo Nuove Competenze non finanzia solo i corsi, ma copre anche una parte del costo delle ore lavorative dei dipendenti coinvolti nella formazione, rendendo sostenibile l’investimento anche per le aziende più piccole. Le aree tematiche finanziabili sono strettamente legate ai grandi cambiamenti del mercato del lavoro: digitalizzazione, transizione ecologica, sostenibilità ambientale, innovazione dei processi, nuove tecnologie, sviluppo delle competenze organizzative e gestionali, inclusione e nuove modalità di lavoro. L’obiettivo è quello di accompagnare le imprese nella costruzione di nuovi modelli organizzativi e produttivi, capaci di rispondere alle trasformazioni in atto.
Accanto a questo strumento, troviamo i Fondi Interprofessionali, che funzionano con una logica completamente diversa rispetto ai bandi pubblici tradizionali. In questo caso, la formazione viene finanziata utilizzando una quota dei contributi che le aziende già versano obbligatoriamente all’INPS per la formazione continua dei dipendenti. Aderendo a un Fondo Interprofessionale, l’impresa non paga costi aggiuntivi, ma può utilizzare queste risorse per finanziare percorsi formativi per i propri lavoratori. Il grande vantaggio di questo sistema è la flessibilità: le tematiche formative non sono vincolate a bandi tematici specifici e possono essere scelte in base ai reali bisogni aziendali, spaziando dalle competenze digitali alla gestione delle risorse umane, dalla formazione manageriale alle competenze tecniche, organizzative e trasversali.
Questo rende i Fondi Interprofessionali uno strumento estremamente utile, non solo perché permettono di finanziare la formazione, ma perché consentono alle aziende di costruire percorsi su misura, realmente allineati agli obiettivi di crescita, innovazione e sviluppo del business.
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