In ogni organizzazione, piccola o grande che sia, il reparto Risorse Umane rappresenta molto più di un semplice ufficio amministrativo: è il motore che alimenta il benessere aziendale. Un clima sereno tra i lavoratori, relazioni collaborative e una comunicazione efficace non sono solo aspetti “soft”, ma elementi che si riflettono direttamente sulla produttività e sui risultati dell’impresa.
In contesti strutturati e di un certo livello, la figura dell’HR Manager è il perno intorno al quale ruota tutto il sistema HR. Questo perché ha il compito di guidare il reparto con competenza e visione strategica, assumendosi la responsabilità di gestire i talenti, sviluppare le persone e allineare le politiche aziendali agli obiettivi di crescita. Per farlo, però, non basta la sola esperienza, in quanto servono una formazione adeguata e competenze specifiche, che spaziano dalle hard skills tecniche fino alle soft skills relazionali.
Proprio per rispondere a questa esigenza, Howay propone un pacchetto formativo completo dedicato all’HR Management, un percorso che accompagna le aziende nello sviluppo delle competenze chiave per i propri HR Manager, con focus sulla leadership, il coaching e la gestione efficace delle risorse, per creare team più solidi e ambienti di lavoro motivanti.
Nei prossimi paragrafi offriremo un quadro completo ed esaustivo su questa figura professionale, aiutandoti a capire quali sono i percorsi formativi più idonei per il suo sviluppo.
Nel reparto delle Risorse Umane di grandi aziende, spesso convivono più divisioni, come l’HR Talent Acquisition oppure HR Specialist. Tutte, però, fanno capo all’HR Manager, colui che coordina le diverse mansioni e definisce le strategie da seguire.
Il suo ruolo abbraccia una vasta gamma di responsabilità che vanno dalla selezione e gestione dei talenti, alla definizione di politiche HR in linea con la visione aziendale, fino alla creazione di programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti. Più nel dettaglio, le mansioni si possono riassumere come segue:
Inoltre, ha il compito di supportare il management nella definizione di strategie di leadership e nella gestione del cambiamento, assicurando che le Risorse Umane siano sempre un vantaggio competitivo per l’organizzazione. In altre parole, l’HR Manager deve essere in grado di combinare competenze tecniche e soft skills, per diventare un punto di riferimento per la crescita sostenibile dell’azienda.
Diventare HR Manager oggi significa acquisire una formazione completa e trasversale che vada oltre le competenze amministrative tradizionali. Un HR Manager efficace deve infatti saper combinare hard skills e soft skills, per affrontare le sfide di un mondo del lavoro in continua evoluzione e guidare il reparto Risorse Umane con azioni decisive.
Tra le competenze tecniche fondamentali troviamo la conoscenza delle normative sul lavoro, le strategie di recruiting, la gestione delle relazioni sindacali e le tecniche di valutazione delle performance. Non solo, perché un HR Manager moderno deve anche sviluppare abilità relazionali, come leadership, ascolto attivo, empatia, intelligenza emotiva e capacità di coaching, per ispirare il team, accogliere le richieste dei dipendenti e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo.
In questa prospettiva, Howay offre percorsi formativi personalizzati per aziende, privati e liberi professionisti, capaci di formare HR Manager in linea con le esigenze attuali del mercato. Non si tratta solo di imparare a gestire il personale, ma di diventare anche Leader Coach: figure in grado di motivare, guidare e supportare il team per ottenere il massimo delle potenzialità di ciascun membro.
I programmi di Howay includono anche soluzioni per abbattere pregiudizi e disuguaglianze in azienda, come l’ageismo oppure il gender pay gap, promuovendo la costruzione di un clima che rispetti i valori e le capacità di ognuno. Inoltre, vengono fornite strategie avanzate di recruiting, per selezionare risorse di valore che non solo si inseriscano con successo in azienda, ma vi restino a lungo, contribuendo in modo stabile alla crescita organizzativa.
Ciascun programma formativo viene costruito in modo sartoriale sulle esigenze dell’azienda e sul livello di maturità dello stesso reparto HR. Come capire, però, a che punto ci si trova? Con il sondaggio Maturity Index, che si può richiedere scrivendo a info@howay.it.
Per quanto riguarda la retribuzione, lo stipendio medio di un HR Manager in Italia si aggira tra i 45.000 e i 61.000 euro lordi annui, con punte che possono superare gli 85.000 euro per i professionisti con maggiore esperienza e responsabilità in grandi aziende o multinazionali.
A livello di confronto, secondo i dati di World Salaries, un HR Director può arrivare anche a 130.000 euro annui, mentre ruoli come HR Business Partner (con 5‑10 anni di esperienza) si attestano tra i 61.000 e gli 82.000 euro. Posizioni più operative come l’HR Specialist o l’HR Generalist hanno invece una media salariale tra i 31.800 e i 39.800 euro, mentre gli HR Talent Acquisition Specialist si aggirano intorno ai 38.700‑39.400 euro.
Per aumentare la retribuzione come HR Manager è fondamentale puntare su una formazione avanzata e continua: sviluppare competenze tecniche e trasversali in linea con le esigenze del mercato, come leadership, coaching, diversity & inclusion e HR analytics, consente di accedere a ruoli più alti e meglio retribuiti.
Ecco perché i percorsi formativi personalizzati di Howay per aziende, privati e liberi professionisti rappresentano una risorsa preziosa: offrono strumenti concreti per diventare HR leader moderni, capaci di guidare gruppi di lavoro, selezionare e trattenere talenti validi, promuovere un ambiente inclusivo e affrontare le problematiche aziendali con competenza. Investire nella formazione con Howay significa costruire una carriera solida e accedere a livelli retributivi sempre più alti.
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