Caring Design: progettare contesti che generano benessere

2026-05-07

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2026-05-14

Viviamo un tempo in cui le persone non cercano solo un “posto di lavoro”, ma un luogo che si prenda cura di loro. Parlare di caring oggi significa andare oltre la gentilezza o l’attenzione individuale: significa ripensare il modo in cui le organizzazioni si prendono cura delle proprie persone, nei momenti ordinari e in quelli di transizione.Il caring diventa così una leva strategica: influenza la fiducia, la motivazione, la retention e, in ultima analisi, la produttività. Perché dove le persone stanno bene, anche le imprese prosperano.In questo percorso esploreremo insieme come il benessere possa essere progettato — non lasciato al caso. Analizzeremo le nuove attese delle persone, le transizioni di vita che impattano il lavoro e il ruolo fondamentale di HR e manager nel costruire culture organizzative capaci di accogliere, sostenere e valorizzare.Sarà un laboratorio esperienziale, dove idee, pratiche e strumenti si intrecceranno per dare forma a un nuovo modo di fare impresa: più umano, più responsabile, più sostenibile. Perché prendersi cura non è solo una questione di valori — è una scelta di design.

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Obiettivi del corso

Contenuti del corso

Il senso del “caring” oggi: la cura come dimensione educativa e relazionale<ul style="list-style-type: disc;"><li>Il significato della cura oggi</li><li>La relazione come spazio di apprendimento reciproco</li><li>Dalla consapevolezza personale al contesto</li></ul> Le transizioni di vita che influenzano il lavoro           <ul style="list-style-type: disc;"><li>Genitorialità, cura di familiari, lutti, malattie, separazioni, trasferimenti, rientri, cambiamenti di carriera o identità</li><li>Cosa accade a livello psicologico e organizzativo in queste fasi</li></ul>Il ruolo dell’organizzazione e degli HR<ul style="list-style-type: disc;margin-left: 26px;"><li>Dalla cura individuale alla responsabilità collettiva: cultura, policy, pratiche</li><li>Costruire una cultura di supporto con policy inclusive, mentoring, leadership empatica e comunicazione consapevole </li></ul>Dall’idea all’azione<ul style="list-style-type: disc;margin-left: 26px;"><li>Definizione delle azioni concrete per la propria realtà</li><li>Mappa dei momenti chiave di caring nel ciclo di vita lavorativo</li><li>Piano di micro-azioni HR per integrare il caring nel quotidiano</li></ul>

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