La società di formazione Howay, facente parte di W Group, è sempre alla ricerca di nuovi docenti per i corsi online, che possano mettere a disposizione le proprie competenze e aiutare i lavoratori a sviluppare le capacità.
Attraverso la pagina Trainer potrai inviare la tua candidatura e scoprire le posizioni aperte per i docenti, entrando a far parte di un team dinamico, dove si dà ampio risalto alla qualità della formazione e al valore delle persone.
Per quale motivo, però, si parla di Trainer, più che di docenti? Perché non si tratta di una semplice trasmissione delle conoscenze per un apprendimento mnemonico, ma di un percorso di valorizzazione e di crescita personale, nel quale gli studenti imparano a far emergere le proprie potenzialità, con l’obiettivo di allinearsi alle proprie aspirazioni e necessità, migliorando al contempo l’ambiente aziendale.
Se desideri entrare a far parte del team dinamico di Howay, in questo articolo ti mostriamo le ragioni per cui il nostro approccio alla formazione è diverso dagli altri e cosa puoi aspettarti come nuovo docente dei corsi.
In un contesto in cui la qualità della formazione fa davvero la differenza, i nostri docenti non sono semplici esecutori, ma veri protagonisti. Entrare nel team Howay significa diventare parte di una rete qualificata, dinamica e in costante evoluzione, dove il sapere si trasmette con passione, metodo e attenzione alla persona.
Scegliere Howay vuol dire lavorare con un’organizzazione che valorizza ogni singolo professionista, fin dal primo contatto. Il nostro processo di selezione è chiaro, serio e meritocratico: ci interessa costruire collaborazioni basate sulla fiducia reciproca, la trasparenza e la crescita condivisa.
Cosa significa concretamente collaborare con noi?
Con Howay, ogni collaborazione è costruita per durare e generare valore. Per i discenti, per i clienti, ma soprattutto per i docenti, o meglio, i Trainer.
In Howay crediamo che la formazione di qualità nasca dalle persone: per questo siamo costantemente alla ricerca di professionisti dinamici, appassionati di crescita personale e sviluppo altrui, pronti a portare il proprio contributo in aula e oltre. Se hai competenze consolidate, uno stile didattico coinvolgente e una visione concreta del mondo del lavoro, potresti essere il prossimo docente a unirsi alla nostra rete.
Collaborare con noi significa entrare in un contesto selettivo ma meritocratico, dove l’eccellenza non è solo una parola, ma un criterio misurabile. La selezione dei formatori avviene attraverso un processo rigoroso e certificato, conforme alla norma ISO 9001 (Sistema di Gestione per la Qualità) e alla linea guida EA 37, dedicata agli operatori del settore formativo. Ogni candidatura viene valutata in base a competenze tecniche, soft skills e capacità di trasmettere valore reale ai partecipanti.
Il nostro standard è alto: solo chi dimostra una preparazione solida, esperienza sul campo e abilità comunicative sopra la media entra a far parte del team. E la qualità viene monitorata costantemente: ogni formatore viene valutato dai partecipanti, e solo chi mantiene un punteggio medio superiore a 8 su 10 prosegue con nuovi incarichi.
Scopri le posizioni aperte e inizia il tuo percorso con Howay; nel prossimo paragrafo ti spiegheremo come inviare la tua candidatura online.
Entrare a far parte del team di docenti Howay è semplice, ma richiede cura e attenzione. Basta collegarsi alla pagina Trainer sul sito ufficiale e scorrere fino in fondo per consultare l’elenco delle posizioni attualmente aperte. Ogni annuncio riporta una scheda dettagliata con le informazioni sui requisiti richiesti, le competenze tecniche e trasversali ricercate e le caratteristiche del ruolo.
Una volta individuata l’opportunità più in linea con il proprio profilo, è possibile candidarsi compilando il form presente in calce alla pagina. Sarà richiesto di inserire i propri dati anagrafici e allegare un curriculum vitae aggiornato, preferibilmente corredato da esperienze formative e docenze già svolte.
Howay valuta con la massima attenzione ogni candidatura, inclusa quella spontanea. Inviare una candidatura anche in assenza di una posizione aperta è fortemente consigliato: tutte le richieste vengono archiviate e considerate nel momento in cui si aprono nuovi percorsi coerenti con il profilo professionale del candidato. Questo consente di ridurre i tempi di selezione e aumentare le possibilità di essere contattati.
Precisione, completezza e chiarezza nel presentarsi fanno la differenza. Se desideri portare le tue competenze in un contesto stimolante e certificato, invia la tua candidatura e inizia il tuo percorso con noi.
Howay non è una realtà convenzionale. È una società che nasce per rompere gli schemi tradizionali del mondo del lavoro e renderlo più umano, inclusivo, sostenibile. Qui, ogni scelta formativa è guidata da valori condivisi: il benessere delle persone, l’innovazione reale e la volontà di generare un impatto positivo sul lungo periodo.
Le posizioni aperte possono riguardare ambiti anche molto diversi tra loro: dalla programmazione software all’insegnamento dell’inglese o dell’italiano per stranieri, fino a settori particolari come la guida sicura. In ogni caso, ciò che accomuna tutti i profili ricercati è l’eccellenza tecnica, unita a una solida esperienza nella formazione aziendale. Completano il profilo ideale qualità trasversali fondamentali: precisione, affidabilità, flessibilità e professionalità, tutte caratteristiche che fanno la differenza in aula.
Per candidarsi con successo, è essenziale presentare un curriculum chiaro e mirato. Concentrati sulle esperienze davvero pertinenti, evidenzia eventuali certificazioni riconosciute, qualifiche professionali e percorsi di formazione specifici. Se hai lavorato in contesti aziendali strutturati, non dimenticare di valorizzare anche quel tipo di esperienza: è un plus importante. Un CV ben costruito non è solo una lista di titoli, ma il primo segnale di serietà, organizzazione e valore che puoi trasmettere.
Collegati alla pagina Trainer ed entra a far parte del nostro team!
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