Talent attraction: dall’employer branding all’onboarding

2025-05-15

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2025-06-12

Il percorso di formazione è volto in prima battuta ad acquisire e migliorare le proprie competenze in relazione a talent attraction ed employer branding. Saranno trasferite tecniche efficaci per la gestione dei social al fine di rendere l’azienda accattivante e interessante agli utenti, così da promuovere il proprio business anche nei confronti dei potenziali candidati. Oltre a essere una vetrina per il brand aziendale, infatti, i social network si stanno rivelando performanti per la costruzione di reti professionali e la ricerca dei migliori talenti. La loro costante crescita ha avuto, e continua ad avere, un forte impatto per il settore delle risorse umane. Saranno fornite inoltre competenze relative all’attività di talent scouting. La seconda parte del percorso si concentrerà invece sulla fase di onboarding in azienda, approfondendo metodi e tecniche per la gestione dei talenti e modalità per “trattenerli”. L’obiettivo strategico di questa fase è fornire al nuovo dipendente tutti gli strumenti per essere completamente operativo, integrato con la struttura aziendale e produttivo, così da garantire buone performance nel tempo. Il modulo permetterà di capire perché l’onboarding sia di fondamentale importanza per l’organizzazione e come sia strettamente legato alla tematica della fidelizzazione e retention dei dipendenti, ma anche al loro engagement e alla loro performance. Al termine del percorso i partecipanti sapranno implementare la talent attraction aziendale, anche grazie a un miglior uso dei social aziendali, e strutturare un più efficace percorso di onboarding e sviluppo. Il percorso avrà un taglio fortemente pratico, al fine di familiarizzare con i contenuti in modo semplice e diretto, analizzando anche problematiche e criticità che già hanno riscontrato nella loro esperienza.

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Le iscrizioni sono aperte a privati e aziende

Contenuti

Cos'è la Talent Attraction
Come promuovere la propria azienda e renderla appetibile per i candidati
Come si fa Talent Scouting
L’onboarding in azienda
Metodi e tecniche per la gestione dei talenti e modalità per “trattenerli”
Gestione delle aspettative
Definizione dei piani di sviluppo

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