Merito o pregiudizio? La verità (scomoda) su genere e carriera

2025-05-16

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2025-05-16

Perché l'inclusione non è una concessione, ma una rivoluzione. La parità di genere è un fattore chiave per la crescita sostenibile e competitiva delle aziende moderne. Garantire pari opportunità a tutte le persone non è solo una questione etica, ma una leva strategica per migliorare il clima aziendale, la produttività e la reputazione dell’impresa. Tuttavia, il cammino verso l’uguaglianza incontra un ostacolo profondo: la nostra cultura. Stereotipi di genere, bias inconsci, uso del linguaggio e discriminazioni radicate influenzano ancora oggi le dinamiche lavorative, limitando il pieno potenziale di chi opera nelle organizzazioni. Questa formazione offre una panoramica chiara e concreta sulle disparità di genere, fornendo dati, concetti chiave e strumenti pratici per costruire ambienti di lavoro più equi e inclusivi. L’Italia, infatti, si colloca tra gli ultimi posti in Europa per parità di genere nel mondo del lavoro, segnale di una necessità urgente di cambiamento strutturale e culturale. Inoltre, la norma UNI PdR 125 richiede esplicitamente che le aziende realizzino interventi formativi su questi temi a tutti i livelli, compresi i vertici aziendali, affrontando il valore della diversità di genere, gli stereotipi e gli unconscious bias. Partecipare a questa formazione non è solo un passo avanti verso un ambiente più inclusivo, ma anche un requisito fondamentale per chi desidera allinearsi agli standard di certificazione sulla parità di genere. Attraverso questo percorso, si acquisirà maggiore consapevolezza sulle resistenze al cambiamento e sugli ostacoli ancora presenti, esplorando strategie per superarli e promuovere una cultura aziendale davvero inclusiva.

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Destinatari

Le iscrizioni sono aperte a privati e aziende. Il percorso è consigliato specialmente a:  <ul> <li>Manager e Dirigenti: Persone responsabili della gestione del personale e delle politiche aziendali che vogliono migliorare l'inclusione e la diversità all'interno della propria organizzazione. </li> <li>Risorse Umane: Professionisti HR che desiderano implementare o migliorare le politiche di parità di genere e inclusione all'interno dell'azienda. </li> <li>Team Leader e Supervisori: Coloro che gestiscono team e desiderano migliorare la consapevolezza sui temi legaO alle pari opportunità e alle dinamiche di gruppo inclusive.</li> </ul>

Obiettivi del corso

Contenuti del corso

<ul> <li>Comprendere il concetto di parità di genere e il suo impatto a livello organizzativo</li> <li>Acquisire i concetti principali legati al tema della parità di genere </li> <li>Capire i concetti di discriminazione, stereotipi di genere e unconscious bias </li> <li>Combattere la comunicazione sessista e non inclusiva </li> <li>Riconoscere le molestie sul lavoro </li> <li>Comprendere l'importanza di un cambiamento culturale globale: diversità e inclusione come strumento per operare questo cambiamento</li> </ul>   QUOTA DI PARTECIPAZIONE:  85 € oltre Iva, da corrispondere al momento dell’acquisto, è comprensiva del materiale didattico in formato digitale. La quota di partecipazione verrà restituita in caso di annullamento del corso per mancato raggiungimento del numero minimo di iscritti pari a 10 ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE: L’attestato - erogato in formato digitale – viene rilasciato ai partecipanti che hanno frequentato almeno il 70% delle lezioni.

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