Recruiting: tools e strategie per la selezione delle risorse

2025-04-16

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2025-04-23

L’obiettivo del percorso è quello di affiancare i partecipanti nel comprendere come si costruisce e gestisce un colloquio di selezione del personale, acquisendo competenza e metodo nell’esplorazione e valutazione dei candidati. Durante il corso i partecipanti prenderanno consapevolezza del proprio stile di conduzione e di relazione evitando gli errori più comuni nella valutazione e comprendendo le caratteristiche più funzionali dello strumento del colloquio. La formazione trasferirà gli strumenti per riconoscere e aggiudicarsi i migliori.

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Destinatari

Le iscrizioni sono aperte a privati e aziende

Obiettivi del corso

Contenuti del corso

<ul> <li>Assessment Center VS Intervista</li> <li>Come condurre un colloquio di lavoro:</li> </ul> Modello WASP Setting Tecniche di intervista Intervista comportamentale Intervista situazionale - Intervista articolata Tecnica S.T.A.R. - Tecnica B.E.I. <ul> <li>Domande esplorative</li> <li>Stile di conduzione dell’intervista</li> <li>Autovalutazione intervistatore: esercitazione</li> </ul>   QUOTA DI PARTECIPAZIONE:  350 € oltre Iva, da corrispondere al momento dell’acquisto, è comprensiva del materiale didattico in formato digitale. La quota di partecipazione verrà restituita in caso di annullamento del corso per mancato raggiungimento del numero minimo di iscritti pari a 5 ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE: L’attestato  - erogato in formato digitale – viene rilasciato ai partecipanti che hanno frequentato almeno il 70% delle lezioni.

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Merito o pregiudizio? La verità (scomoda) su genere e carriera

2025-05-16

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2025-05-16

Perché l'inclusione non è una concessione, ma una rivoluzione. La parità di genere è un fattore chiave per la crescita sostenibile e competitiva delle aziende moderne. Garantire pari opportunità a tutte le persone non è solo una questione etica, ma una leva strategica per migliorare il clima aziendale, la produttività e la reputazione dell’impresa. Tuttavia, il cammino verso l’uguaglianza incontra un ostacolo profondo: la nostra cultura. Stereotipi di genere, bias inconsci, uso del linguaggio e discriminazioni radicate influenzano ancora oggi le dinamiche lavorative, limitando il pieno potenziale di chi opera nelle organizzazioni. Questa formazione offre una panoramica chiara e concreta sulle disparità di genere, fornendo dati, concetti chiave e strumenti pratici per costruire ambienti di lavoro più equi e inclusivi. L’Italia, infatti, si colloca tra gli ultimi posti in Europa per parità di genere nel mondo del lavoro, segnale di una necessità urgente di cambiamento strutturale e culturale. Inoltre, la norma UNI PdR 125 richiede esplicitamente che le aziende realizzino interventi formativi su questi temi a tutti i livelli, compresi i vertici aziendali, affrontando il valore della diversità di genere, gli stereotipi e gli unconscious bias. Partecipare a questa formazione non è solo un passo avanti verso un ambiente più inclusivo, ma anche un requisito fondamentale per chi desidera allinearsi agli standard di certificazione sulla parità di genere. Attraverso questo percorso, si acquisirà maggiore consapevolezza sulle resistenze al cambiamento e sugli ostacoli ancora presenti, esplorando strategie per superarli e promuovere una cultura aziendale davvero inclusiva.

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