Recruiting con AI: dallo screening alla short-list con migliore esperienza candidata

2026-06-10

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2026-06-24

Il corso mostra come usare l’AI in modo pratico per accelerare e migliorare la selezione: annunci più mirati, sourcing efficace, screening semantico dei CV con criteri e pesi espliciti, e short-list trasparente con evidenze pro/contro e red flag documentate.Forniamo guide per l’intervistatore (tracce, domande, rubriche), curiamo la candidate experience (comunicazioni chiare, tempi certi, feedback essenziali) e allineiamo il processo con l’hiring manager attraverso briefing e debrief strutturati.Focus su fairness & bias, tracciabilità decisionale e metriche concrete (time-to-shortlist, qualità pipeline, conversioni per canale) per passare da prove a risultati misurabili.

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Le iscrizioni sono aperte a privati e aziende.

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Contenuti del corso

Annunci e requisiti chiari: dal profilo al messaggio che attira i giusti candidati• Sourcing e segnali utili: dove cercare, come qualificare, cosa evitare• Screening semantico dei CV: criteri osservabili e pesi espliciti (hard/soft/fit)• Short-list trasparente: evidenze pro/contro e “red flag” documentate• Guide per l’intervistatore: tracce, domande comportamentali, rubriche• Candidate experience: comunicazioni chiare, tempi certi, feedback essenziali• Fairness & bias: controlli pratici prima/durante/dopo la selezione• Tracciabilità decisionale: criteri usati, note di contesto e ownership• Allineamento con hiring manager: briefing iniziale e debrief strutturato• Metriche: time-to-shortlist, qualità pipeline, conversioni per canale

2026-06-24

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