Generazioni in dialogo: dalla Gen Z alla collaborazione intergenerazionale - Edizione 2027

2027-04-16

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2027-05-21

Le differenze generazionali non sono solo una possibile fonte di distanza: possono diventare una vera e propria leva di collaborazione, inclusione e valore per l’organizzazione. Imparare a far dialogare generazioni diverse significa migliorare la comunicazione nei team, prevenire incomprensioni e conflitti e creare contesti di lavoro più efficaci e coinvolgenti.Questo corso mostra come gestire e valorizzare i team multigenerazionali, adattando gli stili di leadership alle diverse esigenze e individuando pratiche di employer branding, engagement e retention capaci di attrarre, motivare e fidelizzare i giovani talenti. Attraverso prospettive diverse, casi concreti e strumenti immediatamente applicabili, i partecipanti acquisiranno strategie per trasformare le differenze generazionali in un’opportunità di crescita per le persone e per l’organizzazione.Il percorso sarà guidato da 4 professionisti con competenze specialistiche e complementari, per offrire un approccio multidisciplinare e concreto. Partecipare a questo corso significa acquisire strumenti utili per migliorare la collaborazione tra generazioni, rafforzare la qualità delle relazioni nei team e costruire organizzazioni più inclusive, attrattive e capaci di valorizzare le differenze.

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<div style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;' data-pasted="true"><ul style="margin-bottom:0cm;list-style-type: disc;margin-left: 26px;"><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Psicologo del lavoro: Comprendere la Gen Z: mindset, valori e motivazioni nel contesto aziendale</li></ul></div><div style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;'><ul style="margin-bottom:0cm;list-style-type: circle;margin-left: 44px;"><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">I valori chiave della Gen Z e le aspettative verso l’azienda</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Le caratteristiche psicologiche della Gen Z e il loro impatto sul lavoro</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Motivazioni e stile lavorativo della Gen Z</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">L'importanza del benessere psicologico nel lavoro per la Gen Z</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Differenze cognitive e attitudinali con le generazioni precedenti</li></ul></div><div style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;'><ul style="margin-bottom:0cm;list-style-type: disc;margin-left: 26px;"><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Trainer di comunicazione: Comunicazione intergenerazionale: migliorare il dialogo tra le diverse generazioni</li></ul></div><div style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;'><ul style="margin-bottom:0cm;list-style-type: circle;margin-left: 44px;"><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Le principali differenze nei modelli comunicativi tra le generazioni </li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Tecniche di comunicazione efficace per ridurre le incomprensioni generazionali</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">L'importanza dell'ascolto attivo per migliorare la comunicazione tra generazioni</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Comunicazione digitale e face-to-face: bilanciare i canali per un’interazione efficace</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Gestire le emozioni attraverso la comunicazione: strategie per ridurre i conflitti generazionali</li></ul></div><div style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;'><ul style="margin-bottom:0cm;list-style-type: disc;margin-left: 26px;"><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">HR Consultant: Attrarre, motivare e fidelizzare la Gen Z in azienda</li></ul></div><div style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;'><ul style="margin-bottom:0cm;list-style-type: circle;margin-left: 44px;"><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Come costruire un employer branding attrattivo per la Gen Z</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Cosa motiva la Gen Z a restare in azienda</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Il ruolo dell’upskilling nella fidelizzazione</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Strategie per ridurre il turnover generazionale</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Le nuove frontiere dell’employee experience per la Gen Z </li></ul></div><div style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;'><ul style="margin-bottom:0cm;list-style-type: disc;margin-left: 26px;"><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Leadership coach: Leadership intergenerazionale: come motivare e guidare team multigenerazionali</li></ul></div><div style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;'><ul style="margin-bottom:0cm;list-style-type: circle;margin-left: 44px;"><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Adattare il proprio stile di leadership alle diverse generazioni</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Costruire una cultura di empowerment per la Gen Z e le altre generazioni</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">La leadership collaborativa: il nuovo paradigma per guidare team intergenerazionali</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">Gestione del conflitto tra generazioni: come un leader può risolvere le divergenze</li><li style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family: initial;">L'evoluzione della leadership nella Gen Z: come i leader devono adattarsi al cambiamento</li></ul></div>

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