<p style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;text-align:justify;' id="isPasted"><span style='font-family:"Arial",sans-serif;'>Il conflitto non è un fallimento, ma una leva strategica. In ambienti ibridi e digitalizzati, la capacità di gestire tensioni con lucidità emotiva e strategia è una competenza distintiva di leadership. L’AI aiuta i manager a simulare scenari, analizzare bias comunicativi e allenare la capacità di negoziare mantenendo un forte presidio umano.</span></p><p style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;text-align:justify;' id="isPasted"><strong><span style='font-family:"Arial",sans-serif;'>Attraverso strumenti aumentati, i leader imparano a:</span></strong></p><ul style="margin-bottom:0cm;margin-top:0cm;" type="disc"><li style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;text-align:justify;'><span style='font-family:"Arial",sans-serif;'>riconoscere e gestire le dinamiche conflittuali,</span></li><li style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;text-align:justify;'><span style='font-family:"Arial",sans-serif;'>trasformare le divergenze in opportunità di crescita,</span></li><li style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;text-align:justify;'><span style='font-family:"Arial",sans-serif;'>mantenere la centratura emotiva in contesti complessi,</span></li><li style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;font-size:11.0pt;font-family:"Aptos",sans-serif;text-align:justify;'><span style='font-family:"Arial",sans-serif;'>usare l’AI come partner di simulazione per ampliare prospettive e neutralità.</span></li></ul>